Tra i diritti fondamentali riconosciuti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite c’è l’uguaglianza in tutti gli ambiti, dal lavoro alla politica, all’educazione e alla vita sociale, e si traduce nella rimozione di ostacoli, come la disparità salariale e la scarsa rappresentanza femminile nei ruoli decisionali. Per questo la cooperativa Leukos adotta una politica conforme alla norma UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, rivolta a tutti i lavoratori e collaboratori, a prescindere da contratto, ruolo o rapporto professionale con la cooperativa.

Valori e Impegno

La Cooperativa Sociale Leukos si fonda su valori di rispetto, inclusione e responsabilità verso le persone e il futuro. Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro, equo, inclusivo e privo di qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza. Questa Politica è conforme alla norma UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, ed è rivolta a tutti i lavoratori e collaboratori, a prescindere da contratto, ruolo o rapporto professionale con la cooperativa.

Ambiti di Applicazione

La Politica si applica a ogni contesto legato al lavoro: sedi della cooperativa, eventi, trasferte, comunicazioni digitali e ambienti forniti dal datore di lavoro. In particolare, è garantito il rispetto della privacy e dell’equilibrio nei rapporti gerarchici anche nella gestione degli alloggi durante le trasferte.

Principi Fondamentali

• Rispetto e Dignità: Tutti devono agire con rispetto, evitando comportamenti offensivi o discriminatori.
• Tolleranza Zero: Nessuna forma di discriminazione, molestia o violenza è tollerata. Ogni segnalazione sarà gestita in modo adeguato.
• Equità e Proporzionalità: Gli interventi saranno proporzionati alla gravità dei fatti.
• Privacy: Massima riservatezza per chi segnala o è coinvolto in episodi.
• Protezione contro ritorsioni: Nessuna conseguenza negativa per chi segnala in buona fede.

Definizioni

Violenza e Molestie: comportamenti verbali, fisici, scritti, visivi, sessuali o psicologici inaccettabili, anche non ripetuti, che creano danno o disagio.
Discriminazione: trattamenti ingiusti basati su genere, etnia, orientamento sessuale, età, religione, disabilità o altre caratteristiche personali.

AZIONI AZIENDALI E RESPONSABILITÀ

Prevenzione e Formazione

La cooperativa:

• valuta i rischi di discriminazione e molestie;
• promuove formazione e sensibilizzazione per tutti i dipendenti;
• comunica in modo chiaro le modalità per segnalare episodi;
• utilizza un linguaggio inclusivo, rispettoso delle diversità.

Ruoli e Responsabilità

• La Cooperativa: attua politiche coerenti per prevenire discriminazioni e molestie.
• I membri del Comitato Guida: devono intervenire prontamente e garantire un clima sicuro.
• Tutti i Dipendenti: hanno il dovere di rispettare la politica e segnalare eventuali comportamenti inadeguati.

SEGNALAZIONI E SANZIONI

Come segnalare

Segnalazioni anonime o personali possono essere fatte tramite indirizzo mail apposito. In caso di emergenza, contattare medico, Security o autorità.

Indagini e Riservatezza

Le indagini saranno riservate, con protezione per tutte le persone coinvolte. Sarà richiesta collaborazione nei procedimenti.

Azioni Correttive

• Misure precauzionali in attesa di chiarimenti.
• Sanzioni disciplinari proporzionate fino al licenziamento o risoluzione del contratto.
• Denunce alle autorità se previste dalla legge.

PARITÀ DI GENERE E OPPORTUNITÀ

Obiettivi

• Pari opportunità di carriera per tutti.
• Riduzione del divario retributivo di genere.
• Conciliazione vita-lavoro.

Azioni Specifiche

• Selezioni inclusive.
• Formazione sulla parità di genere.
• Monitoraggio dei progressi.
• Supporto alla genitorialità con flessibilità e congedi.

Responsabilità

• Comitato Guida: monitora l’applicazione della politica.
• Dipendenti: incoraggiati a sostenere l’inclusione e la parità di genere.